Un entretien RH pour savoir si les 2 parties ont des attentes qui se rejoignent et sont sur la même longueur d'onde, puis un entretien manager plus porté sur le profil candidat

2 entretiens avec business partner puis 1 entretien technique avec des chef de projet ou de lots. Puis une proposition de contrat par le directeur d'agence. L'entretien technique consiste en des mise en situations, des questions large concernants les méthodes de travail et les outils connus.