2 entretiens 1 entretien RH où l’entreprise est présentée ainsi que les différents projets et clients qui sont proposées au sein de l’ESN 1 entretien technique avec un responsable technique afin d’évaluer les compétences

Process en 3 étapes : Présentation du candidat, Présentation de l'entreprise Question réponse administratives (salaire, secteur, nationalité, autorisation de travail si étranger, ...) Eventuel mission Ensuite quelques mots sur la suite du process (Dossier de compétences, présentation aux clients, ...) Entretien technique si un client valide le profil Entretien pour finaliser l'embauche