3 entretiens : un premier avec le commercial, le second avec son N+2 et le 3e de nouveau avec le commercial en binome avec son N+1. Premier entretien classique d'une heure environ sur le parcours, le CV et les motivations / deuxième entretien d'un quart d'heure dans la cuisine (!) où c'est essentiellement le n+2 qui reteste vos motivations et expose toutes les conditions d'ALTEN (missions, fonctionnement commercial auprès des comptes client). Et enfin le 3e entretien qui ne sert qu'à étudier la proposition qu'ils vous font en direct et à échanger avec eux. C'est le moment de négocier ! Bref, la sensation d'être un numéro à la suite d'une longue liste, et une proposition financière d'embauche assez ridicule : J'ai plus de 5 ans d'expérience en gestion projet et ils me proposaient grosso modo un salaire d'entrée inférieur ! (- 2K€ par an). Ils argumentent sur le montage salariale avec le paiement d'une partie en frais déductible des impots (attention ce ne sont même pas des frais réels mais du forfaitaire par journée passée chez le client, donc en intercontrat on ne touche pas ces frais). Bref, j'ai demandé plus que ce qu'ils me proposaient mais n'ai rien obtenu (même pas de contre-proposition de leur part). A retenir de mon expérience : pas de complexité dans les entretiens, essayer de bien cerner sur quoi et chez qui ils pensent vous envoyer, et attention aux propositions de salaires avec le montage des frais. Je dirais que cela peut satisfaire des juniors mais pas des confirmés. (attention ceci n'est que ma propre opinion, à chacun de se faire la sienne :)