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      Avis sur easyJet

      équipage de cabine easyjet - Avis employé Cabin Crew easyJet

      5,0
      21 avr. 2021
      Cabin crew
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Entreprise respectable avec une grande réputation et une grande gestion. Pas de hiérarchie, chaque employé se sent égal à un certain degré. La rémunération et les contrats sont excellents par rapport aux autres compagnies aériennes court-courriers en Europe.

      Inconvénients

      Peut-être que toute personne travaillant dans une compagnie aérienne imaginerait séjourner dans différents endroits à travers le monde, mais comme toute autre compagnie aérienne court-courrier, vous travaillerez probablement lors d'un voyage de retour et resterez chez vous, à moins que des circonstances inattendues n'apparaissent. Ce n'est peut-être pas un inconvénient pour certaines personnes, mais pour certains, cela peut l'être. De plus, les contrats dans différents pays varient considérablement, mais cela peut être dû aux lois locales, je ne suis pas entièrement sûr.

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      Réponse de easyJet
      5y
      Merci d'avoir laissé un commentaire 5 étoiles. Nous sommes ravis de savoir que vous appréciez votre voyage avec nous. Nous apprécions vraiment votre travail acharné au cœur de notre opération et nous ne pouvons pas attendre d'être de retour dans les airs. En ce qui concerne le problème que vous avez mentionné, nous vous encourageons vraiment à le partager avec votre équipe de direction de base ou votre représentant des ressources humaines. Merci.

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      5,0
      16 févr. 2024
      Consultant
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Fantastic at things and stuff

      Inconvénients

      It was great stuff to

      1,0
      25 nov. 2025
      Recruiter
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      -Competitive pay and benefits for Malta aviation industry. -Skilled colleagues and opportunities for technical learning.

      Inconvénients

      -Serious reports of bullying, harassment, and neglect of staff mental health were escalated to top management, but rarely result in action. -The SUSO (Speak Up Speak Out) system does not work as advertised; staff complaints raised through SUSO are ignored or lead to retaliation, not resolution. -EasyJet’s “zero tolerance” policy on discrimination, bullying, and harassment is not upheld—investigations are slow, lack follow-through, and rarely result in change. -Evidence of disability discrimination at the highest levels has been presented; these concerns are dismissed or left unaddressed by senior management. -Employees who report problems or ask for reasonable adjustments face career setbacks and poor treatment. -Overall, morale is very low among those affected by discrimination or who have used internal reporting channels.

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