- Des locaux sombres et insalubres
- Une absence de régulation de la charge de travail avec de fortes inégalités : certains sont très protégés (quand ils sont proches des bonnes personnes), et d'autres sont surchargés toute l'année
- Pas de RTT malgré des horaires dépassant largement les 35h (mais des journées de récupération que chacun doit aller négocier, et qui sont accordées surtout si vous êtes "copains" avec la Direction)
- Une attitude très problématique de la Direction : comportements déplacés, parfois menaçants voire violents, promesses non tenues, critique vos collègues devant vous, etc.
- Un management intermédiaire qui a surtout un rôle de gestionnaire pour piloter la marge et s'assurer que l'on ne dépasse pas le temps prévu (en cas de difficulté sur un projet, vous resterez seul et porterez ensuite seul la responsabilité d'un éventuel problème)
- Le "copinage" est très important : vous disposerez de beaucoup de souplesse si vous êtes bien vus des dirigeants (attention, le vent tourne régulièrement...), en revanche votre quotidien sera très difficile si vous ne faites pas partie des "heureux élus"
- Très forte culture du contrôle (vous serez surveillés sur vos temps passés sur vos projets à l'heure près...)
- Salaires en dessous du marché
- Un bon niveau dans les équipes de production, qui pour la majorité s'attache à rendre un travail de qualité et à honorer ses dates de rendus malgré les conditions déplorables dans lesquelles ils exercent - a contrario, une équipe de Direction incompétente, qui connaît à peine ses métiers (les clients s'en rendent vite compte)