Avis sur WATT Design & Build

Si vous recherchez une entreprise où la cohérence managériale est une notion conceptuelle et évolutive, vous êtes au bon endroit. La direction bicéphale offre une expérience immersive : deux visions, deux humeurs, parfois deux réalités parallèles. Un excellent exercice d’adaptabilité cognitive. L’évolution interne repose sur un principe simple et efficace : la proximité stratégique avec la direction prime largement sur les compétences techniques. Le savoir-faire est appréciable, mais le savoir-plaire est déterminant. La communication interne est un art. Il est vivement recommandé de rédiger des emails longs, structurés, et surtout d’y inclure un maximum de collègues en copie. Cela démontre une capacité remarquable à « travailler en équipe » ou à défaut, à documenter chaque respiration professionnelle. Le télétravail est un concept philosophique dont il est préférable d’éviter l’évocation à voix haute dans l’open space. L’entreprise valorise avant tout la présence physique, idéalement visible, durable et silencieuse. Les challenges sont omniprésents : produire des résultats ambitieux avec des outils parfois créatifs dans leur niveau d’obsolescence. L’agilité devient alors une compétence clé. Les horaires ? Flexibles, dans le sens extensible du terme. L’investissement personnel est attendu, mesuré et observé. La cohésion d’équipe est encouragée via divers groupes WhatsApp et apéros réguliers. Moment convivial, à condition de conserver une ligne éditoriale prudente. La liberté d’expression y est un sport à pratiquer avec discernement. Enfin, un conseil stratégique : soyez sportif. Cela ne vous garantira pas une place privilégiée dans les petits papiers de la direction, mais l’endurance, la capacité à encaisser et l’aptitude à performer sous pression restent des qualités largement valorisées — tant au sens figuré que littéral. En résumé : une excellente école pour développer résilience, diplomatie, stratégie relationnelle et maîtrise avancée du copier-coller en copie cachée.

- Des locaux sombres et insalubres - Une absence de régulation de la charge de travail avec de fortes inégalités : certains sont très protégés (quand ils sont proches des bonnes personnes), et d'autres sont surchargés toute l'année - Pas de RTT malgré des horaires dépassant largement les 35h (mais des journées de récupération que chacun doit aller négocier, et qui sont accordées surtout si vous êtes "copains" avec la Direction) - Une attitude très problématique de la Direction : comportements déplacés, parfois menaçants voire violents, promesses non tenues, critique vos collègues devant vous, etc. - Un management intermédiaire qui a surtout un rôle de gestionnaire pour piloter la marge et s'assurer que l'on ne dépasse pas le temps prévu (en cas de difficulté sur un projet, vous resterez seul et porterez ensuite seul la responsabilité d'un éventuel problème) - Le "copinage" est très important : vous disposerez de beaucoup de souplesse si vous êtes bien vus des dirigeants (attention, le vent tourne régulièrement...), en revanche votre quotidien sera très difficile si vous ne faites pas partie des "heureux élus" - Très forte culture du contrôle (vous serez surveillés sur vos temps passés sur vos projets à l'heure près...) - Salaires en dessous du marché - Un bon niveau dans les équipes de production, qui pour la majorité s'attache à rendre un travail de qualité et à honorer ses dates de rendus malgré les conditions déplorables dans lesquelles ils exercent - a contrario, une équipe de Direction incompétente, qui connaît à peine ses métiers (les clients s'en rendent vite compte)