Q: Quels sont les emplois les mieux notés chez Objectware ?

Consultant (11) , IT Consultant (10) , Chef De Projet (6) , Business Analyst (5) , Ingénieur Développement Logiciel (5) , Consultante (4) , Ingénieur D'Affaires (4) , Software Developer (4) , Chargée De Recrutement (3) , Ingénieur d 'affaires IT (3) , Business Manager (2) , Chef De Projet SI (2) , Consultant/Chef De Projet Informatique (2) , Développeur Java (2) , Incident Manager (2)

Question 1

La rémunération des employés chez Objectware est-elle intéressante ?

Accepted Answer

Selon les avis anonymes publiés sur Glassdoor, les employés travaillant chez Objectware accordent à leur rémunération et à leurs avantages sociaux la note de 3,4 sur 5. Découvrez en plus sur les salaires et les avantages chez Objectware. Cette note a baissé de 6% au cours des 12 derniers mois.

Question 2

Quel est le degré de satisfaction des employés chez [employer ]?

Accepted Answer

71% des employés recommanderaient à leurs amis de travailler chez Objectware, selon les avis Glassdoor. Les employés donnent également à Objectware la note de 3,7 sur 5 en ce qui concerne l'équilibre vie pro/vie perso, 3,6 pour la culture et les valeurs et 3,6 pour les opportunités professionnelles.

Question 3

Quels sont les emplois les mieux notés chez Objectware ?

Accepted Answer

Consultant (11), IT Consultant (10), Chef De Projet (6), Business Analyst (5), Ingénieur Développement Logiciel (5), Consultante (4), Ingénieur D'Affaires (4), Software Developer (4), Chargée De Recrutement (3), Ingénieur d 'affaires IT (3), Business Manager (2), Chef De Projet SI (2), Consultant/Chef De Projet Informatique (2), Développeur Java (2), Incident Manager (2)

Question 4

Quels sont les inconvénients chez Objectware d’après les avis de vrais employés ?

Accepted Answer

"De plus, je trouve que la communication via Workplace pourrait être plus captivante." ((dans 4 avis)); "Pas de suivi de mission, absence de respect de plan de carrière, manque de considération, démarrage avec un salaire beaucoup plus bas que le marché, négociation d’augmentation difficile, profite des étrangers, mal traînement des profils juniors, pression énorme en intermission, leurs clients n’ont pas de confiance en eux…" ((dans 3 avis))

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