Avantages
Salesforce est un excellent lieu de travail, pour beaucoup de gens la plupart du temps. Mon point de vue est principalement celui des services de conseil / CSG, mais il y a des choses qui s'appliquent à tous les niveaux. -Excellent accent sur l'équilibre travail / vie personnelle. Mieux que partout ailleurs que j'ai trouvé en termes d'emplois de conseil ou d'ingénierie. -Excellent salaire. Mon titre correspond au niveau "senior manager" en tant que contributeur individuel, et tout bien considéré, j'en suis extrêmement satisfait. -L'assurance maladie est excellente, en termes de couverture / coût / options. Un des meilleurs plans que j'ai vu. -401 (k) est excellent si vous êtes un imbécile d'investissement. Le match culmine à 5k $, ce qui est au milieu du peloton, et le plan passe par Fidelity (meh) avec lequel vous obtenez une bonne sélection de fonds, mais plus important encore, BrokerageLink pour investir dans les marchés plus larges, et le capacité de contribuer après impôt au-delà de la limite 402 (g) et de se convertir automatiquement en Roth avec 1 appel téléphonique pour le configurer. C'est relativement nouveau sur le marché et encore rare. Tl; dr est que vous pouvez contribuer jusqu'à 52 000 $ à votre plan pour 2020 et caractériser comme Roth à la fin, pas 19 500 $, quel que soit votre âge (recherche «Mega Backdoor Roth»), ce qui est un énorme avantage pour la planification financière pour -employés rémunérés. -Working for Salesforce est livré avec beaucoup de cachet dans le monde des fournisseurs de logiciels et des partenaires, et l'accès à des outils et des informations impressionnants. Si vous avez été consultant ou travaillé pour un ISV et que vous êtes un connaisseur du produit, vous allez l'adorer ici, et souvent être en mesure de vous impliquer avec des clients, des projets et des initiatives internes vraiment intéressants qui façonnent le développement de futurs produits.
Inconvénients
J'ai dit "mises en garde". -Les RSU sont faibles par rapport à FAANG et il n'y a pas de rafraîchisseurs - par conséquent, il y a beaucoup de boomerangs et une réputation de "maison de retraite", car il n'y a pas de récompense pour travailler plus dur si vous n'essayez pas également d'être promu . -Malgré le fait de prétendre avoir une culture de débat ouvert, cela n'existe pas et il n'y a apparemment aucune motivation pour changer cela. Par exemple, même s'ils disent qu'ils répondront aux questions du forum concernant les mains courantes hebdomadaires, ils ne le font jamais s'il s'agit d'une politique interne. Il n'y a pas de mécanisme de rétroaction ascendante, sauf pour votre manager direct, et dans de nombreuses équipes, il s'agit d'un "joueur / entraîneur" qui n'a aucune implication dans l'établissement des politiques du département. Il y a un forum de «diffusion des griefs» mais il est fortement «contrôlé par le ton». En fin de compte, si vous êtes coincé dans une mauvaise situation ou dans une mauvaise équipe, vos options sont de changer d'équipe ou de partir, il n'y a aucune possibilité d'améliorer les choses de l'intérieur. -Silos et un manque de coordination se traduisent par de nombreux efforts internes compétitifs et redondants, et des inefficacités. En ce qui concerne le produit, il existe un croisement entre Marketing Cloud et Pardot, Tableau et Einstein; et Vlocity / CPQ / B2B Commerce par exemple. Tout ce qui est nouveau et brillant (acquisitions et annonces Dreamforce) est apprécié, mais si votre région ne l'est pas, bonne chance pour obtenir des modules Trailhead ou la gestion de produit pour donner la priorité au développement de nouvelles fonctionnalités. Il y a environ 90 milliards d'efforts différents pour créer de la documentation pour consulter les ressources sur la façon de faire leur travail, tous gérés par différents groupes et stockés sur différentes plates-formes. Et comme Slack et Microsoft sont considérés comme des concurrents, il n'y a pas d'outil de collaboration à l'échelle de l'entreprise comme Slack ou Teams, c'est juste un tas d'outils incomplets comme Google Chat et Salesforce Chatter et Quip et e-mail et .... -Il y a généralement beaucoup de politique entre les équipes, même au-delà des problèmes de concurrence / redondance liés aux produits. En bref, si vous aimez ce que vous faites et avec qui vous le faites, vous êtes dans une excellente position. Mais si vous ne le faites pas, vous allez passer un mauvais moment. Je ne connais personne qui était mécontent de sa situation dans Salesforce qui l'a ensuite améliorée, du moins sans changer d'équipe.
