Ne pas se laisser duper par les managers. - Avis employé Consultant principal assistance SAP

3,0
9 déc. 2010
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Travail sur les plus gros comptes clients SAP Déplacements internationaux Bonne rétribution et bon emplacement Bon accès à l'expérience des spécialistes SAP Intéressant pour la retraite, en raison des lois françaises sur la retraite

Inconvénients

Équipe dirigeante aux vues étroites. Préparez-vous à faire votre travail et vous taire. Les initiatives ne sont pas bien vues. Absence de communication et zéro feedback de la part du management. Vous ne parlerez jamais de votre vie au supérieur de votre supérieur, même si vous le voyez tous les jours. C'est dû au style de management français et allemand. Pas de promotion, et la plupart des opportunités se trouvent chez SAP AG en Allemagne principalement. Très difficile d'obtenir une augmentation de salaire. La société essaiera de laisser votre salaire fixe aussi bas que possible et de compenser avec une part variable. C'est dû à la législation du travail française.

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5,0
5 juin 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

good product, ambitious management, good people

Inconvénients

vague leadership, need to communicate better

4,0
29 mai 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

I really liked my role at SAP. After being a cloud Customer Success Manager supporting strategic clients for several years, I moved into a group doing digital customer outreach including producing newsletters, release enablement, webcasts, documentation, event registrations, etc. Salary and bonuses were good, no complaints there.

Inconvénients

No real cons for the job that I was in, except that our group was eliminated by the corporate restructuring and reduction in workforce in North America in 2025. I would have loved to stay but unfortunately we probably showed up on a restructuring spreadsheet somewhere and it was determined that our services were no longer needed. We off-boarded most of our work to other existing employees (who already had full time jobs), which felt unfair to them, but that is how it shook out.

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