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      Nielsen

      Employeur impliqué

      Avis sur Nielsen

      3,0

      40% recommanderaient cette entreprise à un proche

      (97 avis au total)

      David Kenny

      42% approuvent le PDG

      Perspective commerciale positive 32%

      Évaluations par catégorie

      3,5

      Diversité et inclusion

      3,4

      Équilibre vie pro/​vie perso

      3,1

      Culture et valeurs

      3,1

      Rémunération et avantages

      2,7

      Opportunités professionnelles

      2,6

      Dirigeants

      Nielsen a une note de 3,0 étoiles sur 5, basée sur 97 avis sur l’entreprise sur Glassdoor, ce qui indique que l’expérience de travail de la plupart des employés est correcte. Les employés travaillant chez Nielsen lui ont donné une note inférieure de 22% % à la moyenne pour les entreprises du secteur Informatique (3,9 étoiles).

      Avis par intitulé de poste

      97 avis
      4,0
      28 août 2019

      Une bonne entreprise pour travailler

      Employé (anonyme)
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Mobilité, visibilité sur le marche et un environnement international

      Inconvénients

      Les avantages des salarié peut être amélioré

      5,0
      1 mai 2015

      Une entreprise pour les jeunes motivés

      Operations senior business planning manager
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      - Meilleure école pratique du marketing et de l'information - Programme spécifique pour l'évolution des haut potentiels, haut performers, fast track leadership - Meilleur niveau de salaire comparé aux entreprises du secteur. - Problématiques variées vu l'étendu des secteurs dans lesquels intervient Nielsen

      Inconvénients

      - Localisation des bureaux... (généralement en banlieues lointaines des capitales...

      1,0
      1 juil. 2016

      sauve qui peut !

      Employé (anonyme)
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Les jeunes consultants se voient attribuer de lourdes responsabilités et charges de travail, leur permettant de mûrir rapidement... mais à quel prix ! La relation avec les clients est enrichissante, aidée par des solutions Nielsen performantes et reconnues à l’international. Des personnes de qualité (pas forcément les plus en vue et mises en valeur) à dénicher au hasard des rencontres.

      Inconvénients

      Tout le reste ! Malgré les bénéfices de l’entreprise : pas d'intéressement, pas d'augmentation, pas de vraies formations, pas de développement de carrière, plus de voiture de fonction, locaux à Cergy Pontoise; des process idiots, contre-productifs et trop nombreux ; des managers comparables aux process ; pas de service RH; des niveaux de surcharge délirants (plusieurs cas de burn out), qui laissent la direction totalement indifférente. Une "méritocratie" fondée sur du copinage. Les tentatives de mobilité internes sont bloquées la plupart du temps. Peu de considération des salariés, des clients et des obligations légales. Enorme turnover chez les consultants qui assument la charge, le service, les présentations, le conseil, le chiffre d’affaire, les responsabilités, la pression face aux clients, sans reconnaissance : Un poste "fourre-tout" bien qu'en première ligne, qu’on dira officiellement «riche».

      1 - 3 sur 97 avis
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      AvisAvis sur Nielsen

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