Avis sur Matera

Bonjour et merci de ta transparence dans ce retour très détaillé. Nous allons nous permettre de revenir sur quelques uns de tes points : - Beaucoup de profils juniors, et ce même aux postes de management : Effectivement, et nous en sommes fiers car cela démontre que nous faisons confiance à nos équipes et croyons à leur potentiel ! En parallèle, nous faisons tout pour que ces jeunes managers aient tous les bons outils à leur disposition pour gérer leurs équipes et progresser encore plus. A noter que nous recrutons bien sûr des profils plus seniors en fonction de nos besoins et aux postes clés. - Des horaires indécents : Une des valeurs de la culture de Matera est l'excellence. Ainsi, nos collaborateurs redoublent d'efforts pour atteindre leurs objectifs. Toutefois, nous savons que les volumes horaires peuvent être conséquents et c'est pour cela que nous portons une attention particulière à l'équilibre vie pro/vie perso : nous y avons dédié un OKR et mettons toutes les teams à contribution pour s'améliorer sur le sujet. Ce qui est mis en place actuellement : des horaires complètement adaptables en fonction des situations personnelles de chacun, politique de télétravail hyper flexible et encouragements à prendre régulièrement des jours off et des vacances. De plus, nous sommes parfaitement en conformité avec nos obligations légales puisque les heures supplémentaires effectuées sont compensées par l'attribution de RTT - Produit assez spécifique et pas passionnant : C’est une question de point de vue ! Chez Matera, nous sommes tous passionnés par la même mission : rendre la vie en copropriété heureuse. Nous souhaitons que tous nos collaborateurs soit sur la même longueur d'onde. - Demande à ses employés de signaler les avis négatifs sur Google : Oui, effectivement, nous demandons à la team de signaler les avis Google frauduleux de personnes qui ne sont pas clients Matera, et où il y a conflit d'intérêts puisqu'ils laissent quand même un avis négatif. Nous n'entravons bien sûr pas les vrais avis négatifs. Toute l'équipe le fait avec plaisir pour défendre bec et ongles la mission de Matera. - Motive les employés à venir dans les locaux et à aller en séminaire d’équipe malgré la pandémie de Covid : Nous avons une politique de télétravail très flexible et avons toujours laissé la possibilité aux salariés de travailler depuis chez eux si ils ne sentaient pas à l'aise avec l'idée de venir dans les locaux. Alors oui, nous encourageons quand même nos équipes à partager des moments ensemble, car nous souhaitons préserver la culture et la cohésion d'équipe, mais nous n'avons jamais obligé quiconque à venir contre son gré. Nous trouvons tout de même dommage que tu n'aies pas fait la plupart de ces retours préalablement, lors des enquêtes anonymes par exemple, lors des 1-1 avec ton manager, ou même au moment de ton départ.