Experis : avis pour « salary »

L’entreprise accorde une attention particulière à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Cependant, une fois la période d’essai validée, le suivi et la considération semblent nettement diminuer. Les perspectives d’évolution sont limitées et les performances individuelles ne sont pas systématiquement reconnues à leur juste valeur. Les attentes restent élevées en termes de résultats, sans réelle corrélation avec la rémunération, qui demeure proche du SMIC et évolue peu. Le turnover est particulièrement important, ce qui impacte la stabilité des équipes. Il est d’ailleurs notable qu’une ancienneté d’un an peut déjà placer un collaborateur parmi les plus expérimentés. Les équipes sont constamment mises au défi d’atteindre des objectifs de performance élevés, souvent à l’échelle régionale voire interrégionale. Toutefois, lorsque ces objectifs sont atteints, la reconnaissance reste limitée, les attentes étant rapidement redéfinies à un niveau supérieur. L’entreprise accorde une importance significative aux indicateurs de performance et aux résultats chiffrés. Néanmoins, cette culture du résultat ne semble pas toujours se refléter dans les politiques de rémunération ou d’augmentation. Par ailleurs, le management apparaît particulièrement distant. En plus de deux années au sein de l’entreprise, je n’ai jamais eu l’occasion de rencontrer mon responsable en personne, celui-ci ne s’étant jamais déplacé sur site lors des missions de déploiement.

Cette entreprise prétend ouvrir la portes aux débutants sous couvert de bonnes volontés. Cependant la réalité est qu'en fait ils payent tellement mal et son tellement peu reconnaissant envers leurs employés que le turn over est massif. Si ils prennent des débutants c'est que cela en fait des proie faciles à exploiter que l'on peut sous-payer.