Avis sur EDF

effectivement le points négatif c'est la production qui est demande qui est souvent difficile d'atteindre quand on est tres concentieux dans son travail et surtout a l'ecoute du client sur des demandes tres complexe qui demande beaucoup de temps mais se qui compte pour moi dans se cas la c'est la satisfaction du client et la satisfaction du travail accomplie et non la production demandé car au final c'est le client qui compte le plus pour moi et sa sa a pas de prix.qu'elle satisfaction d'etre remercie par un client apres avoir resolue sa demande complexe meme si on a passé plus d'une heure au telephone . sa s'est mon metier telle que je le vois

- La reconnaissance du travail est inexistante: que vous travailliez ou pas, vous serez augmenté en fonction de votre école d'origine au même titre que vos autres collègues. De même, les postes auxquels vous pourrez prétendre dépendent de votre ancienneté, indépendamment de vos compétences. Cela est particulièrement démotivant. - La rémunération de tous est publique: c'est une source annuelle de jalousies et de démotivations jamais vue par ailleurs. - La charge de travail des cadres est très hétérogène en fonction de l'unité dans laquelle ils travaillent. Celle-ci peut être très élevé dans certains secteurs (semaine de 50h) sans que cela soit reconnu ou compensé. Il y a un très gros écart à ce niveau-là par rapport aux collèges exécution et maîtrise, qui eux récupèrent la moindre heure supplémentaire (nouvelle source de démotivation, du fait de cette différence de traitement) - L'emploi est quasiment "à vie": c'est un inconvénient de taille: l'entreprise ne peut pas (ou n'a pas le courage de) se séparer d'employés qui ne sont pas sérieux: nouvelle source de démotivation pour les personnes sérieuses. - Le management est hétérogène (comme partout), mais manque cruellement de leviers et de volonté pour mener à bien la politique de la direction: le principal mot d'ordre est: pas de conflit. Dans ces conditions, des abus divers et variés ont lieu sans qu'aucune sanction soit prise, ce qui a pour effet de démotiver un peu plus les personnes sérieuses. - En ne reconnaissant pas ses employés, le management ne leur donne pas "le goût du travail", préjudiciable sur le long terme. - Sur le fond, l'entreprise fait une fixation sur "la sécurité au travail": thème important, mais qui passe avant "le travail". Difficile de présumer de l'avenir d'une entreprise qui fait passer la technique au 2eme plan. - L'accès au CE est difficile pour les cadres: en tant que cadre, vous n'êtes pas le bienvenue pour en profiter et on vous le fait comprendre. Les sites d'activités d'EDF étant répartis sur l'ensemble du territoire, de nombreux sites n'ont pas de permanence du CE, et donc l'accès aux avantages du CE s'en trouvent réduit à néant.