Computacenter : avis pour « layoff »

Salaire, évolution, reconnaissance du travail.

Management toxique et culture d’entreprise en décalage avec les valeurs affichées, la CBU France appliquant surtout des directives descendantes sans réelle remise en question. Des managers clairement pas à la hauteur des enjeux humains et organisationnels, avec un manque flagrant de leadership et de compétences managériales. L’ambiance repose sur une camaraderie de façade, avec des comportements parfois hypocrites entre collègues. Un manager en particulier illustre parfaitement ces dérives : attitude inappropriée, absence totale de management et légitimité difficile à comprendre au regard de son poste. Les process internes sont incohérents et freinent toute évolution positive de l’entreprise. Enfin, l’environnement ne valorise pas les jeunes talents, qui peinent à trouver leur place dans une organisation très figée de vieux placards. Un service partenaires rempli de profiteurs sans réelle compétence, qui se gavent des avantages offerts par les partenaires sans jamais rien faire ruisseler vers les autres équipes. Après, vu le niveau de certains interlocuteurs chez les partenaires, on comprend vite qu’ils se ressemblent beaucoup.