Avis sur Celgene

Avantages

Le salaire est très compétitif et la contribution à l'assurance santé est géniale. L'ambiance est très agréable et les collaborateurs sont impliqués dans ce qu'ils font.

Inconvénients

L'équilibre entre travail et vie personnelle pourrait être meilleur, mais cela dépend aussi du département et du niveau du poste. Sinon, ça va.

Conseils à la direction

Restez engagé comme vous l'êtes pour le patient. C'est une véritable source d'inspiration. Soyez plus soucieux de l'équilibre entre vie professionnelle et privée de vos collaborateurs.

Avantages

Conditions de travail : environnement, ressources, et avantages/compensation offerts Cadre de travail stimulant tant pas les objectifs fixés que par les personnes de qualité qui y travaillent (motivés, généreux, engagés)

Inconvénients

Peu de stratégie à long terme en terme d'excellence opérationnelle : les nouveaux projets se démultiplient, partant pas toujours dans le même sens Tendance à négliger le transfert de connaissances et au mode opérationnel, au bénéfice du résultat court terme (objectifs divers à implémenter, horizon 6-12 mois). Difficile de maintenir un équilibre vie privée-professionnelle

Conseils à la direction

Fidéliser leurs bons éléments en écoutant plus leurs aspirations que ce soit d'un point de vue de la carrière que personnelles/familiales Accepter des modèles de travail plus modernes (travail en remote, flexible, annualisation du temps de travail, congés sabbatiques, travail à temps partiel). Certains départements persistent à être très rigides de ce point de vue là alors meme qu'ils demandent de la flexibilité... et un engagement extrêmement fort à leurs membres. Attention à une culture qui devient très globalisante au détriment de l'expertise et spécificités locales

Avantages

Bon avantages (assurance maladie, stocks option, bonus...)

Inconvénients

Peu de limite entre vie professionnelle et privée

Avantages

bonne rémunération globale, moyens de travail modernes, télétravail possible, salle de sport sur le lieu de travail

Inconvénients

Communication opaque.Trop de managers sont parachutés sans expérience ou intérêt pour le management d'équipe. Le recrutement externe est préféré à la mobilité interne. Les horaires de travail ne sont pas adaptés aux priorités du corporate et pas de mesures concrètes en place pour améliorer l'équilibre vie professionnelle-privée. La cantine d'entreprise.

Conseils à la direction

Ecoutez vos employés

Avantages

Le salaire très très intéressant

Inconvénients

Etre un homme peut-être inconveniant en cas de litige avec son manager.

Conseils à la direction

Juger la qualité professionnelle plutôt que le rapprochement physique entre deux personnes

Avantages

salaire intéressant. Cadre de travail appréciable

Inconvénients

Aucune vision stratégique. tout est fait dans la précipitation, en réactif. La pression mise par la direction est malveillante. Aucun accompagnement des équipes, au contraire, en permanence "recherche du coupable". Atmosphère très délétère sous une apparence de fausse convivialité.

Conseils à la direction

changer une bonne partie du comité de direction. L'incompétence flagrante de certains et leur malveillance nuisent gravement au développement de cette entreprise.

Avantages

Bon intéressement aux performances, options d'achat sur actions, bonus sous forme d'unités d'actions assujetties à des restrictions

Inconvénients

Emplacement à l'extérieur des grandes villes

Avantages

L'équilibre entre travail et vie personnelle et les avantages.

Inconvénients

Les directeur n'ont aucune vision permettant de faire progresser leurs employés. Ou, du moins, très peu d'entre eux. Et beaucoup d'entre eux sont là uniquement pour prendre leur retraite et toucher leurs bonus.