J'ai travaillé chez Celgene à temps plein (Plus de 5 ans)
Avantages
Conditions de travail : environnement, ressources, et avantages/compensation offerts
Cadre de travail stimulant tant pas les objectifs fixés que par les personnes de qualité qui y travaillent (motivés, généreux, engagés)
Inconvénients
Peu de stratégie à long terme en terme d'excellence opérationnelle : les nouveaux projets se démultiplient, partant pas toujours dans le même sens
Tendance à négliger le transfert de connaissances et au mode opérationnel, au bénéfice du résultat court terme (objectifs divers à implémenter, horizon 6-12 mois).
Difficile de maintenir un équilibre vie privée-professionnelle
Conseils à la direction
Fidéliser leurs bons éléments en écoutant plus leurs aspirations que ce soit d'un point de vue de la carrière que personnelles/familiales
Accepter des modèles de travail plus modernes (travail en remote, flexible, annualisation du temps de travail, congés sabbatiques, travail à temps partiel). Certains départements persistent à être très rigides de ce point de vue là alors meme qu'ils demandent de la flexibilité et un engagement extrêmement fort à leurs membres.
Attention à une culture qui devient très globalisante au détriment de l'expertise et spécificités locales
Utile (3)
Candidature
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 jours. J'ai passé un entretien à Celgene (Boudry) en mars 2016.
Entretien
Une première étape de sélection par téléphone avec le talent acquisition: demande de présentation du parcours, les qualités et défauts, la description d'une mise en situation ou l'action personnelle a été déterminante. Puis une journée d’interviews en face face, 5 personnes dont 2 des RH.s, un peer, le N+1 et N+2. Entretiens classiques, demande de présenter le "background", explication sur le poste. Dialogue et questions réponses. Suivi post entretiens professionnel
Questions d'entretien d'embauche
