Avis sur Bobst

Les propos ci-dessous illustrent simplement mes expériences, mon avis, mon ressenti. Merci de les considérer comme tels, ni plus, ni moins. - De grands efforts sont déployés dans une communication interne prônant le respect, l'écoute et la valorisation des collaborateurs. La réalité est bien différente. Bien que certains directeurs ou managers soient des personnes fantastiques (certains en ont d'ailleurs payé le prix fort), la majorité sont prisonniers d'une organisation extrêmement autoritaire et verticale, façonnés, conditionnés ou fortement incités à se concentrer exclusivement sur la rentabilité de l'entreprise. Ceci s'applique également aux Ressources Humaines dont le talent réside dans l'utilisation des mots justes pour rassurer et motiver les employés tout en applicant à la lettre les demandes stratégiques des hauts managers. Quelles qu'en soient les conséquences sur l'employé. La confidentialité entre un responsable RH et un collaborateur ne semble pas exister ; tout est communiqué au management, avec les conséquences qui vont avec. - La moindre fluctuation économique ou, paradoxalement les périodes "inquiétantes" de non-fluctuation économique servent de bonnes raisons pour supprimer des avantages aux employés, prendre d'autres mesures économiques et augmenter drastiquement les bénéfices. - La culture du mâle blanc dominant est très forte. Lors des pauses café, les propos xénophobes, racistes et homophobes sont plus que monnaie courante. Par exemple, je ne peux absolument pas imaginer que l'ambiance générale soit tenable pour une personne LGBT, qu'elle le soit ouvertement ou non. Le taux d'employés de couleur ou affichant des différences est quasiment nulle. - Les luttes et coups bas pour le pouvoir, ainsi que les susceptibilités sont omniprésentes. Le bon choix des personnes à mettre en copie d'un e-mail peut s'avérer bien plus important que le contenu du message.