- L'accent mis sur les valeurs mais manque de substance...Brainwash total ou les valeurs sont rabâchées dans tous les couloirs mais elles ne sont pas vécues dans la réalité malheureusement
- Manque d'alignement entre la vision de la direction et la réalité du département
- 2 RH pour une compagnie de près de 200 employées qui sont très à haut niveau et méconnaissent la réalité de chaque département
- Très mauvaise gestion des RH basée sur du subjectif, manque de respect des lois et conventions
- Plus que jamais de la politique, finalement difficile d'adresser les réalités pour avancer, il faut être heureux et faire semblant que tout va bien
- Gros manque de compétences au niveau du management, chaque mois, on recolle les morceaux et on invite une nouvelle politique, aucune constance, manque d'intelligence dans les décisions prises
- Gros manque d'équité dans l'équipe, finalement les talents ne sont pas mis à contribution
- Turn-over impressionnant, chaque semaine un départ ou congédiement
- Peu de possibilité d'avancement
- Manque de mentor
- Police d'assurance faible (pas de dentaire)