Avis sur AFD.TECH

Salaire en 13 mois. Un management toxique, manque d'accompagnement et de bienveillance flagrant. Une direction au pragmatisme et au manque de considération plus que certain. Des recrutements malheureusement orientés sur l'apparence et l'appartenance ethnique, et ce, même en 2023. Des responsables qui mettent des bâtons dans les roues de leurs anciens employés lors de la réinsertion professionnelle de ces derniers. Concurrence en interne, télétravail proscrit, absence quasi totale d'événements / afterwork, les promesses à l'embauche non tenues sur de nombreux points formels & informels.

- Discriminations de tout type dans les recrutement (siège et consultants) et régulières, blagues nauséabondes sur le plateau, toujours à la limite du racisme et du sexisme. - Gestion du Covid désastreuse, peu de TT mis en place au pic de la crise, réunions à plus de 15 parfois dans des salles fermées, incitation à faire venir les candidats en présentiel dès les premières étapes de recrutement. - Money first, ancienne usine d'introduction, on gratte le moindre K sur des consultants qui valent parfois beaucoup plus, une partie des managers ne connait rien aux métiers informatiques. - Un beau site internet, une équipe com au top qui arrive à montrer une belle façade mais une réalité qui correspond à toutes les autres ESN du marché (et croyez moi je suis passé par d'autres qui étaient bien mieux au final). - Le bullsheet, c'est la spécialité de la maison, qlq ex : Prix de l'innovation (de quoi?) On recrute sur anticipation parce qu'on à pleins de missions qui arrivent (humm ouiiii..) Le suivi des consultants est primordial (très variable selon les managers, au final pareil que dans la plupart des ESN). - Direction générale d'une ancienne époque qui ne s'adapte pas au tendances du marché actuel, mais KPI KPI KPI, le même fonctionnement qu'il y a 20 ans - Turnover très élevé, on vire et remplace les commerciaux très régulièrement en profitant du travail accompli