Sécurité énergétique, développement des énergies renouvelables, stratégie d’investissement du Groupe... Pour Franceinfo, Catherine Fiamma MacGregor, Directrice générale d’ENGIE, revient sur les priorités et les enjeux stratégiques de l'entreprise. Interview complète à retrouver ici 👉 https://lnkd.in/eFuNZmzd
On the ground, they are the driving force behind the energy transition. Every day, our technicians apply their expertise to develop more sustainable solutions. Want to learn more or join us? 👉 Explore all our opportunities: https://lnkd.in/ggBr7M-E hashtag#WithENGIE
🏆 ENGIE est à nouveau #1 du CAC 40 pour la représentation des femmes selon le baromètre L’IMPORTANTE–ARBA du média Les Échos. Cette distinction n'est pas qu’un résultat. Elle est la preuve que notre engagement pour la diversité et l’inclusion est concret, aligné et durable : mentoring, développement du leadership féminin, recrutements plus inclusifs, accompagnement des carrières… Chez ENGIE, chacun doit pouvoir être pleinement soi-même pour avoir de l’impact. C’est notre force. 💪
Catherine MacGregor, Directrice Générale d’ENGIE, était l’invitée de Samuel Etienne dans l’émission Ma Vie Pro. Dans le cadre d’une discussion avec les créateurs Ludovic B, Virginie Hilssone et Marie Palot, elle est revenue sur son parcours, sa carrière dans le secteur industriel, et a expliqué les enjeux et opportunités liées à la transition énergétique. Découvrez la vidéo 👇
Since 2015, ENGIE has been committed to accelerating the energy transition. Today, we keep investing to transform the entire energy system, from production and storage to transport and distribution, to deliver affordable, low-carbon energy.
🏆 ENGIE, leader européen de la diversité dans le secteur des « Utilities » ENGIE décroche la 1ère place du secteur « Utility » dans le classement Europe’s Diversity Leaders 2026 du Financial Times. Chez ENGIE, la diversité, c’est plus qu’un mot : c’est une conviction ! Grâce à notre politique Be.U@ENGIE,qui agit sur 5 dimensions clés : Égalité femmes-hommes, Aptitudes, Origines, Générations, LGBTQIA+, chacun peut être « Be.Unique » tout en contribuant à notre ambition commune « Be.United »,. 💪 32 % de femmes cadres, un écart salarial réduit à 1,85 %, un réseau de 250 Bees ambassadeurs et des partenaires engagés comme Elles Bougent, AGEFIPH ou L’Autre Cercle. Chez ENGIE, la diversité n’est pas un objectif, c’est une énergie collective qui nous rend plus forts.
En matière d’inclusion, rien n’est jamais acquis. Chez ENGIE, nous sommes fiers de compter des collaborateurs engagés pour faire avancer l’inclusion des personnes LGBTQ+ et faire évoluer les mentalités. Lors du Dîner des Rôles Modèles organisé par L’L'Autre Cercle, deux de nos collaborateurs, Yann PHILIPP et Duc Doan, ont été distingués pour leur engagement exemplaire, au sein d’ENGIE et au-delà. Tous deux sont membres de Friends by ENGIE, le réseau international LGBTQ+ et allié·es du Groupe. Leurs témoignages ont rappelé combien il reste essentiel de permettre à chacun d’être pleinement soi-même au travail. Cet événement, qui contribue à faire bouger les lignes, a aussi souligné les bénéfices d’une politique inclusive : ✅ Favoriser l’inclusion, c’est renforcer le bien-être et la confiance au sein des équipes. ✅ Soutenir la diversité des profils, c’est fidéliser les talents et ouvrir l’entreprise à de nouvelles perspectives. ✅ Agir pour l’égalité, c’est faire progresser l’ensemble de la société. Un grand bravo à toutes celles et ceux qui font vivre chaque jour les valeurs d’inclusion chez ENGIE. 🌈
✨ ENGIE clôture avec succès son opération d’actionnariat salarié « LINK 2025 », lancée à l’occasion des 10 ans de la marque ✨ Du 4 au 18 juin 2025, nos collaborateurs se sont fortement mobilisés pour cette opération mondiale d’actionnariat salarié. ➡️ 42% des collaborateurs éligibles à travers le Groupe ont choisi d’y participer, soit plus de 33 000 souscripteurs dans une vingtaine de pays. ➡️ En moyenne, chaque collaborateur a investi 1 108 €, un signe fort de confiance dans l’avenir d’ENGIE. ➡️ En France, plus d'un collaborateur sur deux (51%) a souscrit à l'opération. ➡️ Désormais, les salariés détiennent plus de 4% du capital, devenant ainsi le 4ᵉ actionnaire du Groupe. Ce succès collectif reflète la fierté d’appartenance, l’engagement et la confiance de nos équipes dans notre stratégie et dans le rôle clé d’ENGIE pour accélérer la transition énergétique.
Accélérer la transition énergétique en Europe 🌍 Chez ENGIE, nous sommes pleinement engagés à accompagner la transition énergétique, notamment au Royaume-Uni et en Irlande, en investissant massivement dans des infrastructures innovantes et durables. Notre ambition : construire dès aujourd’hui un avenir neutre en carbone, grâce à des solutions concrètes et performantes dans les énergies renouvelables. Découvrez en vidéo nos projets d'énergie renouvelable et explorez la façon dont nous contribuons à un avenir plus vert dans tout le Royaume-Uni.
Leader français de l’éolien et du solaire, ENGIE investit chaque année massivement pour accélérer la transition énergétique. 🎯 75% de nos investissements sont dédiés au développement des énergies renouvelables, des batteries et des réseaux intelligents. 🎯 Notre ambition : fournir une énergie décarbonée, fiable et accessible à tous. Découvrez notre engagement en vidéo 👇
