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Présentation de Guidewire

Foster City, CA (États-Unis)
Entre 1'001 et 5'000 employés
2001
Entreprise cotée en bourse (GWRE)
Matériel et logiciels informatiques
Entre 500 millions et 1 milliard $ (USD) par an
Oracle, Accenture, Duck Creek Technologies

Avis sur Guidewire

4.3
StarStarStarStarStar
Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent le PDG
Guidewire CEO Marcus Ryu
Marcus Ryu
563 Évaluations
  • Utile (3)

    « Un endroit avec une super dynamique. »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Consultant commercial - Paris (France)
    Employé actuel - Consultant commercial - Paris (France)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Guidewire à plein temps (Plus d'un an)

    (Traduit de l'anglais)

    Avantages

    Une culture d'entreprise unique, où le management supérieur se soucie vraiment des valeurs, et les appliquent dans la vraie vie. Le travail en équipe est un plaisir.

    Inconvénients

    Beaucoup à faire, en permanence. Si vous cherchez un endroit où vous reposer, passez votre chemin.

    Conseils à la direction

    Continuez à manager les gens avec respect, et à développer les talents de vos employés, même si ce développement n'est pas toujours évident.

Voir les 715 avis

Entretiens chez Guidewire

Expérience

Expérience
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100%
0%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
100%

Difficulté

1.0
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1. Utile (1)  

    Entretien de Représentant des ventes

    Candidat à l'entretien anonyme - Paris (France)
    Pas d’offre d’emploi
    Expérience neutre
    Entretien facile

    (Traduit de l'anglais)

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris +2 mois. J'ai passé une entrevue à Guidewire (Paris (France)) en janvier 2013.

    Entretien

    J'ai posé ma candidature pour le poste à Paris, en France.

    J'ai été contacté par email par l'un des recruteurs EMEA pour convenir d'une heure pour un entretien téléphonique, cela nous a pris presque une semaine, peut être plus, pour prendre ce rendez-vous.

    Je m'attendais à répondre à beaucoup de questions sur mes objectifs professionnels, mon expérience professionnelle ou des choses de ce genre, mais ce n'était pas du tout ça. Le recruteur m'a décrit l'entreprise, les produits et services, etc. En gros ce que l'on trouve sur leur site web.

    Puis il a dit... "ils n'ont pas encore décidé si le travail serait à Paris ou à Londres et s'ils ont besoin de quelqu'un avec une expérience en vente de technologies de l'information" ===> ??? J'ai trouvé cela un peu étrange qu'ils n'aient pas défini les pré-requis du poste. Apparemment c'était du à des changements manageriaux ou quelque chose comme ça.

    Après quelques semaines j'ai reçu un coup de fil inattendu au sujet d'une offre d'emploi basée à Londres, le recruteur est revenu sur la description et m'a dit que le poste serait finalement basé à Londres. Nous avons parlé des responsabilités et de la description du travail, j'ai insisté sur le fait que je ne suis pas un citoyen européen et qu'obtenir un visa de travail pour le Royaume Uni pourrait prendre un peu plus de temps, il a dit qu'il en parlerait avec le manager pour voir ce qui pourrait être fait.

    Quand j'ai posé ma candidature, l'offre était basée à Paris et non à Londres, elle ne nécessitait aucune expérience, autrement je n'aurais pas posé ma candidature.

    Cela fait presque deux mois maintenant depuis notre dernier rendez-vous, nous avons échangé quelques emails supplémentaires mais jusqu'à présent je n'ai pas reçu de réponse.

    Questions d'entretien d'embauche

    • Il n'y a pas eu de questions difficiles, en gros toutes les informations étaient données.   1 réponse
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Prix et distinctions de Guidewire

  • Sole leader, Gartner Magic Quadrant, 2016
  • Three XCelent Awards for Technology Vendors, Celent, 2015
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