Le processus correspond en une série d'entretiens, un premier avec une personne chargée du recrutement, puis avec le reste de la hiérarchie, ces entretiens pouvant être au nombre de 4 voire 5. Je qualifie l'expérience de négative à cause de raisonnements un peu ancien monde, notamment de la part de la direction du développement. Qualifier un candidat de bobo ou dire qu'un département vote mal ne semble pas correspondre à une ouverture d'esprit que l'on pourrait attendre du secteur.