Der Recruiting-Prozess bei idalab erfolgt in fünf Stufen: Nach der ersten Kontaktaufnahme durch Anschreiben und CV erfolgt die Einladung zu einem Online-Test, in welchem grundlegende Fragen zu Mathematik und Statistik beantwortet werden müssen. Im dritten Schritt wird man zu einem Video-Interview eingeladen. Neben der Möglichkeit, sich persönlich kennenzulernen gibt es hier einen kurzen Test zur Kommunikationsfähigkeit. Die Challenge besteht aus einer kleinen Case-Study, welche man am Interviewtag kurz präsentieren muss. Der Bewerbungsprozess lief insgesamt total reibungslos ab: Die Ergebnisse zu Online-Test, Video-Interview und Challenge wurden mir immer super zeitnah mitgeteilt. E-Mails und Fragen wurden zügig und bereitwillig beantwortet. Bei der Findung von Terminen für Video-Interview usw. waren alle involvierten Personen offen gegenüber meinen Vorschlägen und haben sich an getroffene Absprachen gehalten. Dabei war der persönliche Umgang stets angenehm und sympathisch.