Foi um pouco confuso, pois primeiro disseram que era para ir fazer o teste e depois ligaram dizendo que não precisava mais, não existe uma padronização para o processo seletivo.

O processo é interessante, porém um pouco cansativo. É realizado em 3 etapas, 1º A candidatura on line, 2º A dinâmica em grupo e a ultima é uma entrevista com gerente, coordenadores ou supervisores. Demoram um pouco para dar o feedback do processo seletivo. A dinâmica em grupo tem por objetivo descontrair os entrevistados e fique atento pois, sempre tem algum supervisor ou gerente infiltrado nas dinâmicas como se fosse um candidato normal, essas dinâmicas podem levar uma manhã ou tarde toda. Mas como é sempre alguma brincadeira ou jogos os momentos passam rápidos.

Rápido e objetivo. Os responsáveis pelo setor receberam as pessoas e fizeram a entrevista pontuando as características importantes pra função