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      Entretien pour Staff Software Engineer

      1 juil. 2024
      Employé (anonyme)
      São Paulo,

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Staff Software Engineer chez iFood

      Entretien pour Staff Software Engineer

      6 juin 2026
      Employé (anonyme)
      São Paulo,
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien difficile

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez iFood (São Paulo, ) en mai 2024

      Entretien

      Consiste de várias etapas, a primeira com a Recruiter e depois a entrevisas técnicas. Nelas você precisa fazer um desenho de arquitetura para um problema específico. É importante justificar muito bem cada decisão tomada e pensar em alternativas.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Você tem um serviço que é entregue em diversas regiões geográficas do país. Qual solução você utilizaria?
      1 réponse
      1
      Entretien difficile

      Candidature

      J'ai postulé via un recruteur. J'ai passé un entretien chez iFood (São Paulo, )

      Entretien

      Entrevista dividida em 3 etapas, sendo uma de profundidade técnica, arquitetura/system design e uma de fit cultural. Achei todas as entrevistas bem fluidas e a empresa marca o processo para um único dia pra facilitar para o canditado.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Perguntas voltados para sistemas de alta disponibilidade e escalabilidade.
      Répondre à cette question

      Entretien pour Staff Software Engineer

      15 juil. 2025
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé via la recommandation d'un employé. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez iFood en juin 2025

      Entretien

      O processo de entrevista envolve algumas etapas. Conversas de alinhamento com RH sobre a oportunidade, conversa com o time para entender o momento e desafios, e duas entrevistas técnicas, uma voltada para codificação e outra para design de soluções. Durante o processo as pessoas são amigáveis e respeitosas. O processo exige um pouco de dedicação de tempo, porém a empresa é bastante negligente com os candidatos. Não dá devolutiva (nem mesmo com feedback genérico) e ainda ignora questionamentos enviados pelos candidatos.
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