Foi uma ótima experiência. Em todas as etapas, os participantes foram muito solicitos e simpáticos. Apenas uma coisa que poderiam melhorar, é o tempo de resposta entre cada etapa. As etapas foram as seguintes: 1. Tive uma conversa inicial com uma pessoa terceirizada do RH. Foi uma etapa para saber mais sobre minha vida profissional (coisas que trabalhei e o que gostaria de trabalhar); 2. Tive uma conversa com duas pessoas sobre minha carreira profissional, mas especificamente a stack que eu já trabalhei. Eles chamam essa etapa de "profundidade técnica"; 3. Etapa de System Design: pediram para desenhar, em alto e baixo nível, um sistema do aplicativo deles; 4. Conversa com os dois mangers: foi uma etapa muito maneira. Os managers na qual eu conversei são bem gente boa, o que me deixou muito tranquilo e a vontade. Eles fazem perguntas mais voltadas a soft skills; 5. Conversa com a manager do time que eu estava me candidatando: foi mais uma "venda de peixe". Falou quais eram os desafios daquele time, a stack, o processo, etc. No geral, curti muito o processo. Em todas as etapas senti que o pessoal que estava participando daquela agenda era bom tecnicamente. Recomendo!

Fiz a entrevista com o time de Talent, foi bem tranquilo. A maioria das perguntas buscam que vc faça um link com alguma experiência prévia: "cite um momento que você teve que dar um feedback negativo e como foi" etc