L’entretien téléphonique constitue la première étape du processus de recrutement. Objectifs principaux : Confirmer les informations principales du candidat (CV, expérience, disponibilité). Évaluer la motivation et les attentes du candidat. Vérifier les compétences clés liées au poste. 2. Entretien visuel de groupe L’entretien visuel en groupe permet d’évaluer les aptitudes relationnelles et la capacité d’intégration des candidats. 3. Présentation du poste durant l’entretien Pendant l'entretien (visuel ou individuel), le recruteur présente les spécificités du poste. Informations à inclure : Description détaillée des responsabilités. Conditions de travail (horaires, environnement, outils utilisés). Objectifs à court et moyen terme.

entretient commun à 10 candidats avec présentation devant le groupe, puis entretient personnel avec deux responsable pour en savoir plus sur les candidats sélectionné au premier tri apres l'entretien commun.