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      Entretien pour Software Developer

      26 juin 2018
      Employé (anonyme)
      Gurgaon, Haryana
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé via un établissement d'enseignement supérieur ou universitaire. Le processus a pris 2 jours. J'ai passé un entretien chez Yugasa Software Labs (Gurgaon, Haryana) en déc. 2016

      Entretien

      I have interviewed at Yugasa Software Lab almost one and half year ago. I have four rounds of technical interview and at last finally hr round declares the selection .

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      what do you know about the Entity.Relational Model
      1 réponse

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Software Developer chez Yugasa Software Labs

      Entretien pour Software Developer

      8 juin 2021
      Employé (anonyme)
      Gurgaon, Haryana
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien difficile

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 1 semaine. J'ai passé un entretien chez Yugasa Software Labs (Gurgaon, Haryana) en mai 2021

      Entretien

      it was smooth and Co-operative , Had 2 technical rounds and one HR Round. They believe in commitment. Company is Good. Process was not so difficult and not so Hard it was moderate. you will be judged on your skills, attitude, proficiency and commitment.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Technical questions on relevant tech stacks were asked.
      Répondre à cette question

      Entretien pour Software Engineer

      26 août 2017
      Employé (anonyme)
      Gurgaon, Haryana
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien difficile

      Candidature

      J'ai postulé via un recruteur. J'ai passé un entretien chez Yugasa Software Labs (Gurgaon, Haryana) en déc. 2016

      Entretien

      They arrange basically three rounds of technical interview. The third one remains to be a screen test most of the times. They ask you to code real time. Now when I am part of the organization, I know the policies and practices better. As per Yugasa, if a wrong hiring happens then it is disastrous for both, the aspirant as well as the company. The one who may be a perfect fit for Microsoft or Google or Facebook, may not be a good match to them and vice versa. Also they understand that a low performer in company leads to work pressure on senior develops, leading to imbalance in their work - personal life. So they stay vigilant for not hiring a bad fit.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Correct with the following code snippet? function checkApiKey (apiKeyFromDb, apiKeyReceived) { if (apiKeyFromDb === apiKeyReceived) { return true } return false }
      1 réponse
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