Fui abordada pela recrutadora da Youse para participar do processo seletivo para a posição de Especialista de Marca. O processo contou com uma primeira conversa com RH e uma segunda etapa com o gestor da área, em um bate-papo bastante longo e aprofundado, com duração de mais de 1h30. Durante todo o processo, tanto a recrutadora quanto o gestor foram muito solícitos, educados e receptivos. No entanto, após a última etapa, não recebi nenhum retorno sobre o andamento ou encerramento do processo. Entendo que processos seletivos envolvem alto volume de demandas e que mudanças internas podem acontecer. Ainda assim, acredito que oferecer um feedback ao candidato, mesmo que breve ou negativo, demonstra respeito pelo tempo e dedicação investidos ao longo das etapas. Infelizmente, o ghosting em processos seletivos tem se tornado cada vez mais comum no mercado, e acho importante que as empresas olhem com mais atenção para a experiência do candidato também.