Llegué hasta la última etapa del proceso ya con carta propuesta en mano. En la entrevista final con quien sería mi jefe directo, me dijo literalmente: "tienes que estar dispuesta a aguantar porque la mayoría renuncia al mes por la presión y el estrés", y que no quería darme la oportunidad si iba a renunciar o no llegar a metas. Decidí no aceptar. No por miedo al reto, sino porque un líder que usa eso como argumento para cerrar una contratación dice mucho de la cultura del equipo. Si estás en proceso con ellos, pregunta directo sobre rotación y condiciones reales antes de llegar tan lejos.