Le processus s'est réalisé de la manière suivante : - envoi de mon CV - un rdv téléphonique avec le bras droit d'environ 1h30 pour parler du poste - un rdv téléphonique avec la fondatrice environ 1h30 également pour parler du poste et de mon expérience

J'ai rencontré deux personnes en visio, chacun sur un ordi dans la même pièce. Une impression d'ensemble très négative et un entretien semé de red flags : - entretien très destructuré qui ne met pas à l'aise le candidat pour un premier échange et ne transmet pas l'envie de rejoindre cette entreprise - lors de ma présentation ms interlocuteurs se regardaient (on pouvait le voir malgré la configuration de deux ordinateurs, et se souriaient comme pour se moquer) - une des deux étaient sur son portable pendant que je parlais (petit tips : en visio il suffit de régler la camera et cela peut passer inaperçu ;) ) - lors de mes questions pour creuser ils répondaient à côté - ils n'ont jamais pris la peine de revenir vers moi Il m'a semblé que cette entreprise était débordée, que l'humain passait au dernier plan, des blagues entre eux déplacées sur pas le temps de former les nouveaux collaborateurs, la charges de travail se repartit en fonction de qui peut même quand la bande passante a atteint point culminant. Plus que le manque de respect pour le stress et le temps du candidat que je suis, et dans un monde du travail qui a du mal a s'améliorer sur la considération des collaborateurs passer en dérision le b-a.ba qui peut la clé de la motivation de la force travail est un scandal à notre époque.