- 1 premier appel de la RH d'une durée de 40 minutes pour déterminer les motivations - 1 entretien avec un consultant sénior orienté à nouveau sur les motivations et connaissances de wavestone et quelques expériences professionnelles - 1 entretien avec un consultant sénior/manager centré sur les expériences et ce qu'elles apportent pour la candidature + question d'étude de cas en 10 minutes sans préparation - 1 entretien avec un partner sur une étude de cas préparée à l'avance. Ils insistent à chaque entretien pour qu’on pose des questions bien qu’il faille tout connaître par cœur sur une entreprise où on n’a même pas postulé. Un process très long pour un post pas si intéressant selon moi.