1 Entretien RH : Pour approuver le profil du candidat 2 Entretiens (consultant et manager): 1 premier qui permet de présenter le profil et avoir une discussion général sur le poste puis un 2 ème avec une présentation face à un senior manager

Processus en trois étapes, premier entretien Ressource humaine , puis entretien avec un consultant qui a 2-3 ans d'expérience , et en suite un manager le plus souvent dans l'un des domaines recherché, pas d'études de cas.