Un processus d'embauche divisé en trois parties: - Un premier entretien téléphonique de "fit", assez court (20-25 min environ) pour se présenter et donner sa motivation générale - Un second entretien (standard, comme pour tout entretien avec un cabinet de conseil) avec un consultant, pour démontrer sa motivation et son envie d'intégrer le cabinet (pourquoi faire du conseil? pourquoi intégrer Wavestone) et partager son projet professionnel - Un dernier entretien (physique - dans les locaux de Wavestone) sous forme d'étude de cas. Dans mon cas, je devais pitcher un sujet technologique (qui est devenu mon sujet de stage), avec préparation de slides.

Processus en 3 etapes avec un debriefing à chaque phase: Après l'entretien telephonique 1 entretien d'environ 1H avec un consultant 2 entretien avec un consultant senior 3 entretien avec un senior manager