Type : Entretien basé sur les compétences (Competency-Based Interview – CBI) Participants : Panel de 5 personnes (souvent membres du département RH, superviseurs directs, collègues potentiels, et parfois un membre externe ou d’un autre département) Durée : Environ 45 à 60 minutes Lieu : Virtuel (généralement via Zoom, Teams ou une plateforme similaire) Déroulement de l’entretien : Introduction (5-10 min) Présentation rapide du panel et du rôle à pourvoir Rappel du format de l’entretien et des règles de base (confidentialité, durée, etc.) Vous êtes invité(e) à vous présenter brièvement (1-2 min max) Questions basées sur les compétences (CBI) Chaque membre du panel pose 1 à 2 questions Les questions commencent généralement par : "Parlez-moi d’une fois où vous avez…" "Donnez un exemple concret où vous avez dû…" "Comment avez-vous géré une situation où…"