L'entretien commence par une phase de présentation de l'entreprise, de l'activité, du poste, des avantages et finalement le salaire (fixe+prime+participation+actions). Ensuite, on est invité à se présenter (parcours, formations, compétences...). Le recrutement s'axe aussi bien sur les compétences techniques que le "culture fit". L'état d'esprit Voodoo est particulièrement important pour espérer rester et s'épanouir.

Je n'ai jamais vu un tel niveau de manque de respect lors de la phase de recrutement ! Après un call qui s'est très bien passé, j'ai été confronté à un test à distance d'une durée de 4h. Ce dernier s'est relativement bien passé hormis quelques éléments suspicieux... Je pense notamment à une étape où il était nécessaire de fournir ses sources. Je n'ai jamais vu ça. Aucun graphiste n'a déjà vu ça, c'est indécent (je rappelle qu'il s'agissait d'une demi-journée de travail non payée) ! Bref, je suis passé outre et j'ai tout même envoyé le résultat de mon test (sans les sources bien entendu). 2 semaines plus tard, j'ai enfin une réponse... incroyable ! On m'a dit que je n'avais pas respecté certaines consignes et que cela était peut-être dû à leur brief qui n'était pas assez clair selon eux. Malgré tout, ils m'ont proposé de me refaire passer un test d'une durée de 4h30. C'est juste hallucinant ! Franchement, s'ils profitent pas de leur candidats pour obtenir des travaux de leur part gratuitement, je ne vois vraiment pas ce qu'ils cherchent à faire. Si jamais vous êtes confrontés à ce genre de situation, n'hésitez pas à appeler l'inspection du travail, il y a un truc qui ne tourne pas rond chez eux...