Der Ablauf bestand aus drei Runden: #1: Erste Runde bestand aus einem Telefoninterview mit einem externen Headhunter. #2. Zweite Runde war ein 2h-iges Gespräch mit dem Abteilungsleiter der Strategieabteilung. #2: Dritte Runde bestand aus 3 Interviews mit verschiedenen Mitarbeitern (Cases, Technik-Fragen, Personal Fit).