J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 mois. J'ai passé un entretien chez Vinci (Paris) en avr. 2020
Entretien
Premier entretien RH, puis directeur et responsable juridique, enfin follow up avec le directeur juridique.
Les entretiens sont surtout basés sur la personnalité, la motivation et les compétences. Le processus est assez classique, pas de question piege
Questions d'entretien [1]
Question 1
Présentez-vous..
- Pourquoi pensez-vous être qualifié pour le job ?
- Pourquoi ne retournerez-vous plus travailler pour votre ancien employeur ?
- En quoi votre parcours professionnel serait-il une valeur ajoutée pour notre entreprise ?
- Quelles sont vos réalisations personnelles dont vous êtes le plus fier ?
- Quelles compétences font de vous un excellent candidat pour ce poste ?
- Que faites-vous pour éviter de passer à côté d'une opportunité de poste?
- Comment gérez-vous une situation de crise ?
- Comment gérez-vous un conflit avec votre manager ?
- Comment vous voyez-vous dans cinq ans ?
- Que-faites-vous quand vous ne travaillez pas ?
- Parlez-moi d’un moment où vous avez fait preuve d’intégrité…
- Avez-vous postulé pour d’autres entreprises ?
- Parlez-moi de quelque chose qui ne figure pas dans votre CV…
- Comment parvenez-vous à persuader quelqu’un qui n’est pas de votre avis ?
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 5 jours. J'ai passé un entretien chez Vinci (Paris) en sept. 2020
Entretien
Processus rapide après envoi de cv. Acceuil chaleureux lors de l'entretien et questions classique sur mon parcours et mes attentes. Le processus n'a pas abouti car ils ont trouvé plus qualifié mais je garde le.souvenir d'un bel échange. Leur cantine est pas mal paraît il
Entretien assez classique avec un premier entretien RH sur l’aspect parcours puis entretien avec le responsable du service pour les aspects plus pratiques et professionnels. Pas de questions pièges, le ton était cordial et le contenu franc. J’imagine que cela dépend nettement de la personne en charge. Test de personnalité à suivre.