Entretiens très structurés, échéances et grands jalons très clairs Mise en confiance par les équipes RH et transparence sur les missions et objectifs Uniquement des stages de pré-embauche donc très motivant Entretiens avec le manager et le directeur (première prise de contact qui met à l'aise)

Le déroulement des entretiens comporte trois phases essentielles : tout d'abord, une évaluation par les ressources humaines (RH), suivie d'une étape avec le Project Management Office (PMO), et enfin, le responsable direct (manager) conduit l'évaluation finale.