Aller au contenuAller au pied de page
  • Emplois
  • Entreprises
  • Salaires
  • Pour les employeurs

      Boostez votre carrière

      Découvrez votre salaire potentiel, décrochez des emplois de rêve et partagez vos témoignages de manière anonyme.

      employer cover photo
      employer logo
      employer logo

      VIZIO

      Employeur impliqué

      À propos
      Avis
      Salaires et avantages
      Emplois
      Entretiens
      Entretiens
      Recherches associées: Avis sur VIZIO | Offres d’emploi chez VIZIO | Salaires chez VIZIO | Avantages sociaux chez VIZIO
      Entretiens chez VIZIOEntretiens d’embauche pour Management chez VIZIOEntretien chez VIZIO


      Glassdoor

      • À propos
      • Récompenses
      • Blog
      • Nous contacter
      • Guides

      Employeurs

      • Compte employeur gratuit
      • Centre employeur
      • Blog pour les employeurs

      Informations

      • Aide
      • Règles de la communauté
      • Conditions d'utilisation
      • Confidentialité et choix publicitaires
      • Ne pas vendre ni partager mes informations
      • Outil de consentement aux cookies

      Travailler avec nous

      • Annonceurs
      • Carrières
      Télécharger l'application

      • Parcourir par :
      • Entreprises
      • Emplois
      • Lieux

      Copyright © 2008-2026. Glassdoor LLC. « Glassdoor », son logo, « Worklife Pro » et « Bowls » sont des marques déposées de Glassdoor LLC.

      Entreprises suivies

      Tenez-vous au courant des dernières opportunités et profitez de conseils d’initiés en suivant les entreprises de vos rêves.

      Recherche d’emplois

      Obtenez des recommandations et des mises à jour personnalisées en démarrant vos recherches.

      Entretien pour Management

      27 juin 2013
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé via un recruteur. J'ai passé un entretien chez VIZIO

      Entretien

      Telephone interview was scheduled a week ahead, the interviewer called roughly 15mins late, he didn't even apology for the late call. He sound like he just woke up, he had no idea what to ask, it was short 5 mins conversation of waste of my time. He said will keep in touch, but I don't think I want to work at a place where HR don't have respect for the possible future employees.

      Questions d'entretien [2]

      Question 1

      awkward silence..... of no question.....
      Répondre à cette question

      Question 2

      do you know what position you applied?
      Répondre à cette question
      4

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Management chez VIZIO

      Entretien pour Management

      31 juil. 2019
      Candidat à l'entretien anonyme
      Irvine, CA
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez VIZIO (Irvine, CA) en juin 2019

      Entretien

      Received a message from recruiter requesting a phone screen. After phone screen with recruiter, was asked to come in and interview onsite with the person currently in the seat and another team member. The in-person interview lasted about an hour. It was an open ended "tell me about your work history" conversation followed by several "tell me when" questions. After the interview, I was told the recruiter would be in touch with next steps. Sent thank you note to the two people that interviewed me as well as the recruiter, but never received a response. It's been three weeks and there has been no word, so I presume I'm being ghosted and they're just not that into me.

      Questions d'entretien [3]

      Question 1

      Tell me about your work history and how it's relevant to the position.
      Répondre à cette question

      Question 2

      Tell me about a time when you had to work with a difficult team member.
      Répondre à cette question

      Question 3

      Tell me your experience working with executive leaders from another culture.
      Répondre à cette question
      2