Phase 1 : Entretien avec les ressources humaines Lors de cette première étape, j'ai eu l'opportunité de rencontrer un membre de l'équipe RH. Cet entretien m'a permis de discuter de mon parcours professionnel, de mes compétences, ainsi que de mes motivations pour le poste. L'objectif était également de vérifier l'adéquation de mon profil avec la culture de l'entreprise. Phase 2 : Entretien avec le manager La deuxième phase consistait en un entretien avec le manager du département concerné. Cet échange a été plus technique et axé sur les attentes spécifiques du poste. J'ai eu l'occasion de détailler mes expériences antérieures et d'expliquer comment mes compétences pouvaient contribuer à la réussite des projets du département.