Le processus de recrutement se déroule en trois étapes distinctes. Dans un premier temps, un entretien de présélection avec les ressources humaines est réalisé en visioconférence afin d’évaluer le profil du candidat. Dans un second temps, un entretien avec le manager est organisé, également en visioconférence, pour approfondir les compétences, l’expérience et la motivation du candidat. Enfin, le processus se conclut par la réalisation de tests ou d’évaluations, permettant d’analyser plus précisément les aptitudes techniques ou professionnelles du candidat.