El proceso de entrevista suele constar de varias etapas diseñadas para evaluar la adecuación del candidato al puesto y a la empresa: Revisión inicial del CV y carta de motivación El equipo de recursos humanos analiza las candidaturas recibidas para comprobar que cumplen los requisitos básicos del puesto (formación, experiencia, idiomas, disponibilidad, etc.). Entrevista telefónica o virtual preliminar Se realiza una primera toma de contacto, normalmente breve (15-30 minutos), para confirmar datos, disponibilidad, motivaciones e interés por el puesto. También puede servir para explicar los detalles del rol y la empresa. Entrevista técnica o por competencias En esta fase se evalúan los conocimientos específicos necesarios para el puesto (por ejemplo: herramientas, software, procesos o situaciones prácticas).