O processo de entrevista na Tractian começou com uma prova técnica extremamente simples, claramente voltada apenas para verificar se a pessoa tem noções básicas de Python. O teste não envolve análise de dados real nem IA — apesar da empresa afirmar que trabalha com isso, o que de fato utilizam são regras prontas, sem qualquer aplicação real de aprendizado de máquina ou inteligência artificial. A entrevista em si correu bem, foi fluida, e tecnicamente eu fui bem avaliado. No entanto, o maior problema foi o RH: falta de retorno, ausência de transparência sobre o andamento do processo e nenhuma proposta concreta ao final, mesmo após o tempo investido. Ficou evidente que não havia um real compromisso ou organização na condução do processo seletivo. Foi uma perda de tempo.