Questions d'entretien chez EY
Mis à jour le 5 juin 2026Difficulté
Moyen
Expérience
Très positive
Comment d’autres ont décroché un entretien
- 27%Recrutement à l'universitéRecrutement à l'université
- 12%RecommandationRecommandation
- 7%RecruteurRecruteur
- 3%En personneEn personne
- 2%Agence de recrutementAgence de recrutement
- 2%AutresAutres
Recherche d’entretien d’embauche
22 522 entretiens
FAQ sur les entretiens d'embauche chez EY
- Les utilisateurs Glassdoor ont estimé que leur expérience d’entretien d'embauche chez EY était positive à 75,6%, avec un niveau de difficulté de 2,86 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé). Le niveau de difficulté le plus élevé a été attribué aux entretiens pour Auditeur Financier - Junior et Assistant Manager, et le niveau de difficulté le plus faible aux entretiens pour Audit Internship et Audit Assistant.
- Le processus d’embauche chez EY prend en moyenne 30 jours], d’après 45 retours d’entretien envoyés par les utilisateurs pour tous les postes. Le processus d’embauche le plus rapide a été celui des candidats postulant comme Junior Auditor (1 jour en moyenne) et le processus d’embauche le plus long a été celui des candidats postulant comme EY - Advisory (180 jours en moyenne).
- D’après 45 retours d’entretien Glassdoor, les étapes typiques d’un processus d’entretien d’embauche chez EY incluent :
Entretien individuel: 27%
Entretien téléphonique: 24%
Test des compétences: 16%
Entretien en groupe: 9%
Présentation: 8%
Casier judiciaire: 5%
Test de personnalité: 5%
Dépistage de drogues: 3%
Autres: 3%
Test de QI/d’intelligence: 1%
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
- Senior Consultant(8398) ;
- Consultant(5773) ;
- Manager(5273) ;
- Senior Associate(2477) ;
- Senior Manager(2384) ;
- Intern(2308) ;
- Associate(2260) ;
- Audit Associate(1855) ;
- Analyst(1702) ;
- Audit Senior(1670) ;
- Senior Auditor(1431) ;
- Auditor(1420) ;
- Assistant Manager(1336) ;
- Associate Consultant(979) ;
- Staff Accountant(948) .