J'ai postulé pour un poste de Product Manager et le contact initial a été rapide. Un entretien téléphonique a été planifié et validé pour un créneau précis. Malheureusement, le recruteur n'a jamais appelé. Plus que le "lapin" en lui-même, c'est la gestion de la situation qui est décevante : contacté trois jours plus tard, le cabinet a affirmé avoir tenté de me joindre sans succès, rejetant la faute sur le candidat, avant de m'annoncer une fermeture de poste. Ayant les preuves (historique d'appels à l'appui) qu'aucune tentative n'a été faite, ce manque d'honnêteté est très dommageable. La marque employeur de Thiga est très soignée sur le papier, mais l'expérience vécue sur le terrain manque cruellement de respect et d'éthique pour le temps des candidats.

Processus Thiga : un appel RH pour valider le parcours et la motivation, une étude de cas produit à résoudre, puis une réponse finale avec feedback sur la candidature.Processus Thiga : un appel RH pour valider le parcours et la motivation, une étude de cas produit à résoudre, puis une réponse finale avec feedback sur la candidature.

Entretien RH Entretien technique Fit avec fondateur Les Talent acquisition sont très courtoises et transparentes sur l'avancement du processus et les critères de sélection, ce qui est tout à fait appréciable.