Le processus d’embauche se déroule en 4 rounds donc 3 avec l’équipe opérationnel, et une 5eme étape avec la Rh pour discuter prise de poste et salaire à la fin.

Très rapide. Le premier entretien était un Entretien RH (téléphonique), le deuxième un entretien manager avec un consultant pour partagé son expérience. Le dernier entretien était avec le directeur de la practice cyber. Le processus était rapide et a duré 2 semaines.