Questions d'entretien chez EY
Moyen - Niveau de difficulté de l’entretien
Très positive - Expérience d’entretien
Comment d’autres ont décroché un entretien
- 27%Recrutement à l'universitéRecrutement à l'université
- 12%RecommandationRecommandation
- 7%RecruteurRecruteur
- 3%En personneEn personne
- 2%Agence de recrutementAgence de recrutement
- 2%AutresAutres
Recherche d’entretien d’embauche
22 628 entretiens
FAQ sur les entretiens d'embauche chez EY
- Les utilisateurs Glassdoor ont estimé que leur expérience d’entretien d'embauche chez EY était positive à 75,6%, avec un niveau de difficulté de 2,86 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé). Le niveau de difficulté le plus élevé a été attribué aux entretiens pour Auditeur Financier - Junior et Assistant Manager, et le niveau de difficulté le plus faible aux entretiens pour Audit Internship et Audit Assistant.
- Le processus d’embauche chez EY prend en moyenne 30 jours], d’après 45 retours d’entretien envoyés par les utilisateurs pour tous les postes. Le processus d’embauche le plus rapide a été celui des candidats postulant comme Junior Auditor (1 jour en moyenne) et le processus d’embauche le plus long a été celui des candidats postulant comme EY - Advisory (180 jours en moyenne).
- D’après 45 retours d’entretien Glassdoor, les étapes typiques d’un processus d’entretien d’embauche chez EY incluent :
Entretien individuel: 27%
Entretien téléphonique: 24%
Test des compétences: 16%
Entretien en groupe: 9%
Présentation: 8%
Casier judiciaire: 5%
Test de personnalité: 5%
Autres: 3%
Dépistage de drogues: 3%
Test de QI/d’intelligence: 1%
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
- Senior Consultant(8452) ;
- Consultant(5824) ;
- Manager(5311) ;
- Senior Associate(2491) ;
- Senior Manager(2401) ;
- Intern(2320) ;
- Associate(2268) ;
- Audit Associate(1867) ;
- Analyst(1708) ;
- Audit Senior(1676) ;
- Senior Auditor(1442) ;
- Auditor(1433) ;
- Assistant Manager(1347) ;
- Associate Consultant(984) ;
- Staff Accountant(953) .