I colloqui sono poco approfonditi. Il primo step sono 5 minuti di chiacchierata in cui ti chiedono solo quanto prendi. Dopodiché ti mandano un test attitudinale (con cui sono d'accordo, ma resta molto soggettivo), se non lo passi, vieni rigettato con una mail standard, senza che ti venga spiegato quali fossero le aspettative e perché non fossi risultato idoneo. Da Recruiter, ritengo corretto avere il diritto di rigettare candidati, ma trovo poco corretto e trasparente non essere onesti rispetto al motivo del rigetto. I candidati hanno altrettanto diritto a ricevere un feedback che spieghi le motivazioni dietro la scelta in modo costruttivo, in modo da poterlo anche usare come base di miglioramento e crescita. Già da queste prime fasi, posso dire di non aver avuto un'impressione positiva dell'azienda. Infatti, quando ho ricevuto una chiamata da un loro Recruiter per ri-partecipare ad un loro processo, con molta gioia, ho potuto rifiutare.

L'iter di selezione si compone di due step: Un primo colloquio con Risorse Umane per capire il tipo di profilo che sei e se può essere interessante procedere per ambo le parti e un colloquio più tecnico con con Manager