Une stagiaire m'a fait passer l'entretien. Après un premier appel téléphonique, suivi d'un entretien sur Teams avec des questions classiques, elle nous a informés qu'elle reviendrait vers nous après leur réunion du lundi. Cependant, après plusieurs semaines sans nouvelles, même après une relance, il est presque certain que ces entretiens ne servent qu'à donner de l'expérience à la stagiaire, sans réelle intention d'embaucher.

Un premier contact se fait en face à face ou par Skype par un(e) Talent Manager (RH) Une deuxième interview avec le Business Manager dans leurs locaux Troisièmement par un Senior Manager Quatrième et dernière interview avec un des responsable de région Très fluide et des personnes à chaque fois professionnelle et très sympathique